Ahol a karrierépítés és a lapozható tudás találkozik: A Booksi a Jobverse Állásbörzén

Röviden

A Booksi azért vett részt a JOBVERSE Állásbörzén, mert a karrierépítés nem ér véget az állás megtalálásával: a hosszú távú szakmai fejlődéshez folyamatos tanulásra, önfejlesztésre és új tudás megszerzésére is szükség van. A Booksi a rendezvényen olyan üzleti, pénzügyi, pszichológiai és önfejlesztési könyveket mutatott be, amelyek ezeket a készségeket támogatják. A JOBVERSE nem csupán álláskeresési lehetőségeket kínál, hanem karrier- és önfejlesztési előadásokat, szakértői tanácsadást és más, a szakmai fejlődést támogató programokat is. Ezért egy könyvkiadó jelenléte természetes módon kapcsolódhat az esemény céljához: az állás megszerzése mellett azt is megmutatni, hogyan fejlesztheti valaki a tudását és kompetenciáit hosszú távon.

A Booksi a helyszínen saját kutatást is végzett a látogatók olvasási és tartalomfogyasztási szokásairól. A 185 kitöltő válaszai alapján a pszichológia és önfejlesztés, a pénzügyi és üzleti könyvek, valamint az életrajzok is jelentős érdeklődést kaptak, miközben az e-book és a hangoskönyv is jelen volt a válaszadók fogyasztási szokásaiban.

A cikk azt vizsgálja, hogyan találkozik egymással a karrierépítés, a folyamatos önfejlesztés és a könyvből megszerezhető tudás – és mit tanult ebből a Booksi a JOBVERSE közönségétől.

A modern munkaerőpiac dinamikája az elmúlt években gyökeresen megváltozott. Ma már egy állásbörze nem csupán arról szól, hogy a friss diplomások és a karrierváltók önéletrajzokat nyomtatnak ki tucatszám, majd szorongva leadják azokat a multi cégek rideg, üvegfalú pultjainál. Főleg a COVID-19 bezártsága után különös fontossággal bírnak az ilyen rendezvények, ahol kiállítók egymással és a megjelent lelkes álláskeresőkkel találkozhatnak, beszélgethetnek. Mindemellett a sikeres elhelyezkedés és a hosszú távú szakmai stabilitás alapja ma már egy sokkal mélyebb, belső tényezővé vált: ez pedig nem más, mint a szakmai kompetenciák folyamatos fejlesztése, a mentális rugalmasság és az önfejlesztés kultúrája.

Pontosan ebből a felismerésből kiindulva hoztunk egy merész, a hagyományos sémáktól teljesen eltérő döntést az év elején. Amikor elhatároztuk, hogy a Booksi Könyvek csapata kitelepül az ország egyik legnagyobb karrierrendezvényére, a Jobverse Állásbörzére, sokan felvonták a szemöldöküket. „Egy könyvkiadó egy állásbörzén? Ti is toborozni fogtok?” – kaptuk meg a kérdést többször is.

A válaszunk határozott NEM volt. Mi nem állásadóként, nem HR-tanácsadóként és nem fejvadász cégként érkeztünk a rendezvényre. Mi azért voltunk jelen, hogy megmutassuk a jövő munkavállalóinak és a jelenlegi szakembereknek: a legértékesebb befektetés, amit a karrierjük érdekében eszközölhetnek, az a saját szellemi tőkéjük növelése. Mi a könyvkiadás és a független szakirodalom erejével érkeztünk, mint a szakmai kompetenciák erősítését szolgáló fundamentum, és mint egy olyan platform, amely partnereink – köztük a méltán elismert A4C Books, TBálint Kiadó és Alinea Kiadó – kiemelkedő köteteit is elviszi oda, ahol a legnagyobb szükség van rájuk.

Miért van helye a prémium szakirodalomnak a karriertervezésben?

Amikor egy álláskereső belép a Jobverse kapuján, a célja egyértelmű: pozíciót találni, interjúlehetőséget szerezni, kapcsolatot építeni. Azonban az interjúig vezető út és az ott nyújtott teljesítmény nem a standok előtt kezdődik, hanem a háttérben zajló önfejlesztési folyamatoknál. Milyen a tárgyalástechnikád? Hogyan kezeled a stresszt egy feszült helyzetben? Mennyire látod át a vállalkozási környezetet, a vállalati kultúrát, vagy éppen a saját személyes pénzügyeid menedzselését?

A Booksi missziója a Jobverse-en pontosan ez volt: Olyan elméleti és gyakorlati muníciót adni a látogatók kezébe, amellyel nemcsak egy pozíciót kaphatnak meg, hanem hosszú távon is képessé válnak a kiemelkedő, fenntartható szakmai sikerek elérésére.

Nem üres ígéreteket vagy unalmas brossúrákat osztogattunk. Saját kiadású könyveink mellett kifejezetten a jelenlegi munkaerőpiaci elvárásokhoz, az állásbörze specifikus igényeihez igazított, szigorúan szelektált piaci könyvkínálattal készültünk. Olyan köteteket válogattunk össze, amelyek közvetlenül fejlesztik az egyéni kompetenciákat, segítenek a karrierváltás pszichológiai gátjainak leküzdésében, és tiszta képet adnak az üzleti élet realitásairól.

Hogy a tudáshoz való hozzáférést még könnyebbé tegyük, a látogatók a borítóárhoz képest 10-15%-os kedvezménnyel szerezhették be a kiválasztott köteteket a pultunknál, ami mellé egyedi Booksi ajándéktárgyakkal is kedveskedtünk. Ráadásul azok a látogatók, akik velünk tartottak a helyszínen, részt vehettek egy kiemelt nyereményjátékban is, ahol a tét egy 20.000 Ft-ot meghaladó értékű, exkluzív könyvcsomag volt – egy olyan kezdőlökés a szakmai könyvespolcra, ami aranyat ér a mai piacon.

A jelenlétünk azonban messze túlmutatott a kereskedelmen. A legfontosabb célunk a személyes találkozás, a párbeszéd és a visszajelzés szerzése volt. Arra kértük a standunkhoz látogatókat, hogy osszák meg velünk a legmeghatározóbb olvasmányélményeiket, és tegyenek javaslatokat arra vonatkozóan, milyen külföldi sikerkönyveket látnának szívesen magyar fordításban. Mert a Booksi lényege pontosan ez: hidat képezni a nemzetközi elit szakirodalom és a hazai olvasók között, és olyan könyveket hazahozni a világpiacról, amelyeknek ti, az olvasók és a fejlődni vágyó szakemberek a legjobban örültök.

185 hangvétel a valóságról: Mit olvas, hol tájékozódik és hogyan szórakozik a mai álláskereső?

Ahhoz, hogy kiadóként és tartalomgyárosként valóban hatékony válaszokat tudjunk adni a piac igényeire, nem hagyatkozhatunk csupán megérzésekre. Az állásbörze két napja alatt egy átfogó, részletes kutatást is végeztünk a standunkhoz látogatók körében. A célunk az volt, hogy pontos képet kapjunk a mai, aktív, karrierorientált generáció tartalomfogyasztási és olvasási szokásairól.

A rendezvény utáni napokban elképesztő izgalommal vetettük bele magunkat az adatok feldolgozásába. Összesen 185-en töltötték ki a részletes kérdőívünket, ami statisztikailag már egy rendkívül értékes, reprezentatív látleletet nyújt a modern álláskeresők szellemi orientációjáról. Az eredmények több szempontból is megerősítették a kiadói stratégiánkat, ugyanakkor tartogattak meglepő tanulságokat is.

A kapott válaszokat témakörök szerint rendszereztük, hogy tisztán lássuk, merre tart a hazai kultúra és kompetenciafejlesztés:

1. Formátumok csatája: A nyomtatott könyv megkerülhetetlen, de a hang tör utat magának

Bár a digitalizáció korát éljük, a felmérésünk egyértelműen kimutatta, hogy a fizikai, kézzelfogható könyvek illata, textúrája és a belőlük áradó fókuszált figyelem még mindig dominál. Ugyanakkor az alternatív formátumok stabilan beépültek a mindennapokba:

• E-book fogyasztás: A kitöltők 13%-a olvas rendszeresen e-bookot. Ez a réteg értékeli a mobilitást, a praktikumot, és azt, hogy egy vékony eszközön egy egész könyvtárat magával vihet az állásinterjúra vagy a munkába menet.
• Hangoskönyvek térnyerése: Ami még ennél is látványosabb, hogy a válaszadók közel ötöde (kb. 20%) hallgat rendszeresen hangoskönyveket. Ez egy kulcsfontosságú trend. A rohanó hétköznapokban, az ingázás, a főzés vagy a sportolás közben zajló passzív időt a mai fiatalok és szakemberek aktív tanulássá alakítják át. A hangoskönyv a modern kor hatékonysági fegyvere, és ez a visszajelzés megerősít bennünket abban, hogy a Booksi háza táján a jövőben is kiemelt figyelmet kell fordítanunk az audiotartalmak fejlesztésére.

2. Tematikus preferenciák: Mi foglalkoztatja leginkább a mai embert?

A kérdőív legfontosabb kérdése arra irányult, hogy milyen zsánerű könyveket vesznek a legszívesebben a kezükbe a látogatók. Az eredmények tűpontosan megmutatták a Jobverse közönségének belső motivációit:

Ez a rangsor tökéletesen mintázza a modern munkaerőpiac pszichológiáját. Az, hogy a Pszichológia és Önsegítés kiemelkedő, 65%-os eredményt ért el, egyértelműen jelzi: az emberek felismerték, hogy a szakmai elakadásaik mögött szinte mindig önismereti kérdések, önértékelési problémák, kiégési tünetek vagy kommunikációs gátak állnak. Nemcsak jobb szakemberekké, de jobb és stabilabb emberekké is akarnak válni.

A pénzügyi és üzleti könyvek 39%-os, valamint az életrajzok 35%-os részesedése pedig azt a pragmatizmust igazolja, ami a gazdasági tudatosság felé tereli az álláskeresőket. Látni akarják a sikeres mintákat, tanulni akarnak a nagy elmék és ikonok bukásaiból, visszatéréseiből, és stabil lábakra akarják helyezni a saját anyagi biztonságukat. Ezen adatok fényében teljesen egyértelművé vált számunkra, hogy partnereink könyveinek, valamint a prémium minőségű coach cégeknek abszolút strukturális helye van egy ilyen karrier-rendezvényen. Ők adják a belső stabilitást, mi pedig az üzleti és módszertani struktúrát.

3. Információs csatornák: Honnan tájékozódik a jövő munkaereje?

Amikor azt vizsgáltuk, hogy a kitöltők milyen forrásokból szerzik be a mindennapi információikat, a hagyományos média szinte teljesen háttérbe szorult, és a digitális, tartalomközpontú platformok vették át az uralmat:

4. Digitális kikapcsolódás: Hol piheni ki magát a karrierépítő?

A munka és a tanulás mellett a rekreáció minősége is meghatározza a teljesítményt. A kérdőívből tisztán látszik, hogy a vizuális és az on-demand audioplatformok uralják a szabadidőt:

Konklúzió: A Booksi mint a te hosszú távú szakmai támogatód

Ha visszatekintünk a Jobverse állásbörzén eltöltött két napra, bátran kijelenthetjük, hogy a jelenlétünk beváltotta a hozzá fűzött reményeket. Sikerült áttörnünk azt a láthatatlan falat, ami a hagyományos toborzás és az intellektuális háttértámogatás között húzódik. Bebizonyítottuk, hogy a könyvkiadás nem egy statikus, elszigetelt világ, hanem a gazdasági és karrier-ökoszisztéma szerves, lüktető része.

Az ott szerzett 185 kérdőíves visszajelzés, a több száz személyes beszélgetés, a csillogó szemek és a könyveink iránti nyitottság mind-mind azt igazolják, hogy jó úton járunk. A Booksi nem csupán egy webshop, és nem csupán egy logó a borítókon. Mi egy olyan szellemi műhely vagyunk, amely elkötelezetten szállítja neked azokat az eszközöket – legyen az e-book, hangoskönyv vagy prémium nyomtatott kötet –, amelyekkel sikeresen navigálhatsz a mai komplex világban.

Köszönjük mindenkinek, aki meglátogatta a standunkat, aki kitöltötte a kérdőívünket, és aki bizalmat szavazott a kiadványainknak. Találkozunk a következő offline eseményen, addig pedig ne feledjétek: a legjobb pozíció, amit elérhettek, az, ha folyamatosan fejlesztitek önmagatokat!

Szerezd be a könyvet magában vagy könyvcsomag részeként:

🎧 Regisztrálj be a Voiz partneroldalunkon, és hallgasd meg ingyen hangoskönyvként!

Gyakran ismételt kérdések

Mi az a JOBVERSE Állásbörze?

A JOBVERSE Állásbörze egy karrier- és álláskeresési rendezvény, ahol az álláskeresők munkáltatókkal találkozhatnak, álláslehetőségeket kereshetnek, valamint karrier- és önfejlesztési programokon, előadásokon és tanácsadásokon vehetnek részt. A rendezvény nemcsak aktív álláskeresőknek, hanem karrierváltóknak és a karrierlehetőségeiket felmérő szakembereknek is szól.

Miért volt jelen a Booksi egy állásbörzén?

A Booksi nem állásadóként vett részt a rendezvényen, hanem könyvkiadóként és tudásplatformként. A cél az volt, hogy olyan könyveket mutasson be az álláskeresőknek és szakembereknek, amelyek támogatják a szakmai fejlődést, az önfejlesztést, a pénzügyi tudatosságot és az üzleti gondolkodást.

Hogyan segíthet a könyvolvasás a karrierépítésben?

A szakmai és önfejlesztő könyvek új fogalmakat, modelleket, tapasztalatokat és gondolkodási kereteket adhatnak. Ezek segíthetnek például a kommunikáció, a vezetői gondolkodás, a pénzügyi tudatosság, a tárgyalás vagy az önismeret fejlesztésében. A könyv önmagában nem garantál karriersikert, de a megszerzett tudás gyakorlati alkalmazása támogathatja a szakmai fejlődést.

Milyen könyveket vitt a Booksi a JOBVERSE Állásbörzére?

A Booksi a rendezvényre olyan válogatott könyvekkel készült, amelyek a karrierépítéshez kapcsolódó témákat fednek le. Ide tartoztak többek között a pszichológiai és önfejlesztő könyvek, a pénzügyi és üzleti szakirodalom, valamint az életrajzi kötetek.

Miért fontos az önfejlesztés a karrierépítésben?

Mert a munkaerőpiaci elvárások és a munkakörök folyamatosan változnak. A szakmai tudás mellett egyre fontosabb lehet az alkalmazkodóképesség, a kommunikáció, a problémamegoldás, az önismeret és az új tudás elsajátításának képessége. A JOBVERSE is külön programokat kínál karrier- és önfejlesztési témákban.

Milyen témájú könyvek érdeklik leginkább a JOBVERSE látogatóit?

A Booksi helyszíni, 185 kitöltő válaszait tartalmazó saját kérdőívében a pszichológia és önfejlesztés volt a leggyakrabban választott témakör, ezt követte a pénzügyi és üzleti szakirodalom, majd az életrajzi könyvek. Ezek a számok a Booksi rendezvényen elért válaszadóira vonatkoznak, ezért nem tekinthetők automatikusan a teljes magyar álláskeresői piac reprezentatív adatainak.

Hány ember vett részt a Booksi felmérésében?

A Booksi cikke szerint 185 látogató töltötte ki a részletes kérdőívet a JOBVERSE Állásbörzén. A kérdőív az olvasási szokásokra, a könyvformátumokra és az érdeklődési témákra is rákérdezett.

Milyen könyvtémák iránt mutattak érdeklődést a Booksi kérdőívének kitöltői?

A Booksi által közölt adatok szerint a válaszadók 65%-a jelölte a pszichológiát és önfejlesztést, 39%-a a pénzügyi és üzleti szakirodalmat, 35%-a az életrajzi könyveket, 33%-a pedig az utazás és világlátás témakörét. Ezek a Booksi saját helyszíni felmérésének eredményei.

Mennyire népszerűek a hangoskönyvek a Booksi felmérése szerint?

A Booksi cikke szerint a 185 válaszadó körülbelül 20%-a hallgat rendszeresen hangoskönyvet. Ez a helyszíni kérdőív eredménye, nem pedig a teljes magyar lakosságra vonatkozó reprezentatív statisztika.

Miért lehet hasznos a hangoskönyv a karrierépítésben?

A hangoskönyv lehetővé teszi, hogy valaki olyan időszakokban is tanuljon vagy szakmai tartalmat fogyasszon, amikor nem tud hagyományos könyvet olvasni. Ilyen lehet például az utazás, az ingázás vagy egy séta. A Booksi felmérésében is megjelent a hangoskönyv mint rendszeresen használt formátum.

Az e-book vagy a nyomtatott könyv jobb a tanuláshoz?

Nincs mindenki számára egyformán megfelelő formátum. A nyomtatott könyv előnye lehet a fizikai jelenlét és a fókuszált olvasási környezet, míg az e-book könnyen hordozható és nagy mennyiségű tartalom tárolható rajta. A legjobb választás attól függ, hogy az adott olvasó milyen körülmények között és milyen célból tanul.

Miért fontos a szakmai tudás folyamatos fejlesztése?

A szakmai tudás idővel elavulhat, miközben a technológia, az üzleti modellek és a munkakörök folyamatosan változnak. A folyamatos tanulás segíthet abban, hogy valaki naprakészebb maradjon, új kompetenciákat szerezzen és tudatosabban alakítsa a karrierjét.

Mit jelent a szellemi tőke?

A szellemi tőke egy személy vagy szervezet rendelkezésére álló tudás, tapasztalat, készség és szakmai kompetencia összessége. Egy munkavállaló esetében ide tartozhat például a szakmai tudás, a problémamegoldó képesség, a kommunikáció és az iparági tapasztalat.

Hogyan kapcsolódik az olvasás a szakmai kompetenciák fejlesztéséhez?

A könyvolvasás közvetett módon támogathatja a kompetenciafejlesztést azáltal, hogy új gondolkodási modelleket, esettanulmányokat, szakmai ismereteket és mások tapasztalatait teszi hozzáférhetővé. A megszerzett tudás akkor válik igazán értékessé, ha az olvasó a gyakorlatban is alkalmazza.

Miért fontos a könyv az álláskeresés mellett?

Mert az állás megszerzése csak a karrier egyik pontja. A hosszú távú szakmai fejlődéshez az új készségek elsajátítása, a tudás bővítése és a változó munkaerőpiaci környezethez való alkalmazkodás is hozzátartozhat.

Mit kínál a JOBVERSE az álláskeresés mellett?

A JOBVERSE az álláskeresési lehetőségeken túl karrier- és önfejlesztési előadásokat, szakértői karriertanácsadást, CV-fotózást és egyéb programokat is kínál.

Kinek érdemes ellátogatnia a JOBVERSE Állásbörzére?

Az esemény elsősorban azoknak lehet releváns, akik aktívan állást vagy szakmai gyakorlatot keresnek, munkahelyváltáson gondolkodnak, karrierváltást terveznek, visszatérnének a munkaerőpiacra, vagy egyszerűen szeretnék felmérni a számukra elérhető karrierlehetőségeket.

Hogyan segíthet egy könyv a karrierváltásban?

Egy jól megválasztott könyv segíthet megérteni egy új terület alapjait, feldolgozni a változással járó bizonytalanságot, vagy új perspektívát adni a szakmai döntésekhez. A karrierváltáshoz természetesen a könyvolvasás mellett gyakorlati tapasztalat, képzés, kapcsolatépítés és konkrét szakmai lépések is szükségesek lehetnek.

Miért nem elég egyszerűen elolvasni egy szakmai könyvet?

Mert a tudás önmagában még nem feltétlenül jelent változást. Egy könyv akkor válik igazán hasznossá, ha az olvasó a benne található ötleteket saját helyzetére alkalmazza, kipróbálja, gyakorolja és beépíti a mindennapi munkájába.

Mit tanult a Booksi a JOBVERSE látogatóitól?

A Booksi saját beszámolója szerint a rendezvény nemcsak értékesítési lehetőség volt, hanem közvetlen visszajelzési forrás is. A látogatókat arról is kérdezték, milyen könyveket olvasnak, milyen témák érdeklik őket, és milyen külföldi sikerkönyveket látnának szívesen magyarul.

Miért fontos a személyes találkozás egy könyvkiadó számára a digitális korban?

A személyes találkozás közvetlen visszajelzést adhat arról, hogy az olvasók milyen problémákra, témákra és könyvekre keresnek megoldást. Egy könyvkiadó számára ez segíthet a könyvválasztásban, a fordítási prioritások kialakításában és a közönség igényeinek jobb megértésében.

Mi a Booksi szerepe a karrierépítés és a könyvek kapcsolatában?

A Booksi célja, hogy olyan szakmai és önfejlesztő könyveket tegyen elérhetővé a magyar olvasók számára, amelyekből új gondolatokat és gyakorlati tudást meríthetnek. A JOBVERSE-ön való megjelenés ezt a szerepet kapcsolta össze közvetlenül a karrierépítés és az álláskeresés világával.

Mi a cikk legfontosabb tanulsága?

A karrierépítés nem csupán arról szól, hogy megtaláljuk a következő állást, hanem arról is, hogy folyamatosan fejlesszük azt a tudást és képességkészletet, amelyre a következő szakmai lépésünkhöz szükségünk lehet. Ebben a folyamatban a könyvek egy lehetséges, jól hozzáférhető tudásforrást jelentenek.